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¿Cómo definir el objetivo profesional en el próximo año?

Salud Emocional

Al cerrar un año y comenzar otro, es fácil tener un momento de reflexión y proyección, especialmente en el mundo de los negocios. Para aquellos profesionales ambiciosos y visionarios, es el instante perfecto para plantearse lo siguiente: ¿Qué objetivos profesionales quiero alcanzar el próximo año? En Savia Empresas sabemos que el éxito comienza con metas claras y alcanzables, por eso hemos condensado en este post todos los consejos y ejemplos para ayudarte a definir y alcanzar tu objetivo laboral.



¿Cómo definir el objetivo profesional en el próximo año?

¿Qué es un objetivo laboral?


Un objetivo laboral es la meta a la que se desea llegar profesionalmente, puede ser individual o dirigida a un equipo de trabajo. Normalmente los objetivos laborales varían desde mejorar habilidades específicas, obtener una certificación, hasta alcanzar una posición o responsabilidad particular en la empresa.


Establecer objetivos profesionales además de proporcionar una dirección clara, también sirve como una fuente de motivación y un barómetro para medir el progreso. Lo esencial es que estos objetivos sean desafiantes pero realistas y, por supuesto, que estén alineados con los valores y ambiciones a largo plazo.



¿Cómo definir el objetivo profesional en un currículum?


La inclusión de un objetivo profesional bien estructurado en el currículum es una excelente forma de averiguar las aspiraciones del empleado y la comprensión de cómo sus habilidades y experiencias pueden contribuir al éxito de la organización. Empleadores y profesionales en el ámbito de RRHH deben fomentar la claridad y la especificidad en estos objetivos a través de las siguientes claves:


  • Reflexión personal y profesional: Animar a reflexionar sobre las habilidades, experiencias y cómo estas se relacionan con los objetivos de la empresa.
  • Especificidad: Asegurarse de que los objetivos sean específicos y medibles. Un objetivo vago no aporta valor ni claridad.
  • Alineación con la empresa: Fomentar la creación de objetivos que no solo sean beneficiosos para el desarrollo individual, sino que también estén alineados con la visión y las necesidades de la empresa.
  • Actualización y medición constante: Los objetivos profesionales deben ser revisados y actualizados de forma regular para reflejar el crecimiento personal y los cambios en las estrategias de la empresa.

Fomentando la inclusión de objetivos profesionales claros y alineados en los currículums, se potencia el desarrollo de los empleados y se fortalece la capacidad de la empresa para alcanzar sus metas corporativas de manera más efectiva.



¿Cuáles son tus objetivos profesionales para el próximo año?


Ya hemos visto que los objetivos pueden ser muy diversos, pudiendo centrarse en el crecimiento personal: mejorar habilidades de liderazgo o aprender un nuevo idioma para negocios internacionales; o estar más orientados a la empresa: aumentar la rentabilidad en un porcentaje específico o mejorar la satisfacción del cliente.


Establecer objetivos profesionales claros para sí mismo es una tarea fundamental para cualquier empleador, como también lo es inspirar y guiar a sus equipos durante el proceso. Algunos de los objetivos profesionales que pueden tomar como ejemplo según el rol en la empresa podrían ser:


  1. Para los equipos de Recursos Humanos: «Desarrollar e implementar un programa integral de bienestar laboral que resulte en una disminución del 10% en la rotación del personal.»
  2. Para un director de operaciones: «Liderar un equipo de proyectos internacionales, mejorando mis habilidades en gestión intercultural y contribuyendo a la expansión global de la empresa.»
  3. Para un profesional del área de tecnología: «Implementar nuevas metodologías de desarrollo ágil en mi equipo para aumentar la eficiencia en la entrega de proyectos en un 20%.»
  4. Para un profesional del área comercial: «Expandir la cartera de clientes en nuevos mercados internacionales, logrando un aumento del 15% en las ventas globales.»
  5. Para un empleado del departamento de marketing: «Desarrollar una campaña de marketing digital que aumente el engagement de clientes en un 30% y atraiga un 20% más de leads cualificados.»

Mirar hacia el futuro es importante, pero hacerlo con objetivos profesionales medibles, realistas y motivadores es obligatorio. En Savia Empresas entendemos que cada empleado y empleador tiene un conjunto único de aspiraciones y desafíos, por eso nuestras videoconsultas de Psicología son una excelente herramienta para definir tu plan de futuro. Infórmate sin compromiso en nuestra web.

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